SAATA

Serviciile sindicale acordate membrilor SAATA

NOUTATI

Stimate colege  Stimati colegi

 

In perioada 11 -13 Mai a avut loc cel de-al III-lea Congres al Federatiei Sindicatelor din Asigurari si

Banci-FSAB-  locatia RAMADA Hotel  Bucuresti.

Ceea  ce este important de mentinut este ca la acest moment in cadrul FSAB-ului sunt afiliate 16 sindicate si aproximativ 16.000 de membrii de sindicat.

S-au alaturat Federatiei urmatoarele sindicate:

1. OMNIASIG = 1.021membri (total  angajati =1517)

2. CLAIMEXPERT = 200 membrii ( total angajati = 300);

3. Sindicatul Profesionistilor Bancari RBS = 115 membri (total  angajati =971);

4.  Sindicatul ARGEN – GENERALI =130 membri (total angajati = 700).

La acest Congres au participat 136 de persoane din care 126 cu drept de vot.

Din partea SAATA au participat urmatoarele persoane:

1. Diana Iancu –           Presedinte;

2. Danut Irimescu –    Vicepresedinte;

3. Lucian Borgovan – Vicepresedinte;

4. Bogdan Popa –         Vicepresedinte.

Aspectele importante pe care doresc sa le punctez sunt urmatoarele:

1. S-a votat dezafilierea Federatiei de la organizatia WOW -World Organisation of Workers;

2. S-a votat afilierea Federatiei la organizatia UNI Global Union (http://www.uniglobalunion.org)

Totodata  reprezentantii UNI care au fost invitati la acest Congres au luat la cunostiinta problemele cu care se

confrunta fiecare sindicat in parte, ceea ce a dus la stabilirea unor prioritati de solutionare a acestor probleme.

 

CE SE MAI INTAMPLA IN ALLIANZ

In urma a mai multor discutii si conversatii cu angajatii din cadrul ALLIANZ TIRIAC , vreau sa clarific unele situatii care s-au intamplat cu ajutorul si sprijinul sindicatului.

Aceasta clarificare vine in urma unor declaratii din partea a unor angajati care au pozitia de director in cadrul ALLIANZ  si in necunostiinta de cauza fac afirmatii de genul ” Nu  sindicatul a facut acest lucru ci conducerea companiei”.

Sa nu uitam ca sindicatul apara si promoveaza drepturile angajatilor si sunt anumite situatii in care pot propune si sprijini solutii pentru imbunatatirea anumitor situatii,  iar conducerea  companiei poate dispune  sau nu aplicarea acestora.

Un exemplu concret in acest sens este  incadrarea a 100 de angajatii cu salariul minim de 720 RON la  salariul de 1400 RON.

O alta intamplare ce trebuie adusa in atentia  dumneavoastra:

La momentul colectarii autoturismelor din flota AZT din tara si vanzarea lor catre  terte persoane, am sprijinit angajatii AZT  sa-si achizitioneze aceste autoturisme, lucru care poate fi apreciat ca o fidelizare sau chiar o consideratie pozitiva pentru angajati. Exemple sunt Sucursala Alba-Iulia, Reghin si Suceava.

Ma intristeaza faptul ca mi se aduc la cunostiinta multe situatii prin care trec angajatii, situatii  in care

majoritatea acestora sunt generate de faptul ca Directori (indiferent de sex) uita ca lucreaza la ALLIANZ-TIRIAC

si nu la firma personala, iar relatia de comunicare cu angajatii este lipsita de minimum de educatie si de

profesionalism.

Stresul pe care il induce un director prin solicitarea unor raportari la fiecare 2 ore sau recomandari catre

angajatii sa nu adere la sindicat, scoate in evidenta lipsa calitatii umane ( orice angajat AZT este inainte de

toate un OM si nu o resursa umana).

Lipsa calitatilor manageriale  pe care trebuie sa le aiba un director conduc la creearea unor stari tensionate

de lucru si conduc la afectarea starii de sanatate, atat a angajatului, cat a familiei acestuia.

Vreau sa inchei cu un mesaj adresat  tuturor celor care ne citesc indiferent de incadrarea lor in AZT:

– orice angajat la AZT sa nu isi piarda demnitatea;

– el  trebuie sa fie respectat de catre superior in aceeasi masura in care acesta pretinde respectul angajatului.

 

Toti cei care au apelat si beneficiat de ajutorul nostru , sunt rugati sa popularizeze in randul colegilor imprejurarile si solutiile oferite. Avand in vedere cele relatate mai sus astept vesti de la dumneavoastra.

Toate cele bune tuturor.

 

Saata © 2018 Web365.ro